Studienplan

MHR

1. Fachsemester

Pflichtmodule

  • Operatives Human Resource Management
  • Seminar Compensation & Benefits
  • Organisationsentwicklung
  • Human Ressource Projekt

Wahlpflichtmodule (jeweils 1 ist zu wählen)

  • WPM (Wirtschaftsrechtlicher Wahlpflichtkatalog)
  • WPM (Betriebswirtschaftlicher Wahlpflichtkatalog)

2. Fachsemester

Pflichtmodule

  • Human Resource Management
  • Wissenschaftliches Seminar - Personalökonomik
  • Managerial Economics
  • Managerial Leadership

Wahlpflichtmodule (jeweils 1 ist zu wählen)

  • WPM (Wirtschaftsrechtlicher Wahlpflichtkatalog)
  • WPM Multivariante Methoden oder Quantitative
  • Analyse von Erhebungsdaten

3. Fachsemester

  • Pflichtmodule
  • Mobilitätssemester

4. Fachsemester

  • Pflichtmodule
  • Masterarbeit
  • Masterkolloquium

 

Die Pflichtmodule der Semester 1 und 2 vermitteln vertiefende Kenntnisse zu personalpolitischen Handlungsfeldern. Die Seminare Compensation & Benefits und Personalökonomik greifen Themengebiete auf, die aufgrund ihres hohen Stellenwertes für die Personalarbeit in Unternehmen, von besonderer Bedeutung sind. Die Module der Wahlpflichtkataloge aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftsrecht wurden entsprechend der Zielsetzung des Studienganges ausgewählt. Sie stehen in einem unmittelbaren inhaltlichen Zusammenhang zu personalpolitischen Handlungsfeldern.

Die Module Human Resource Management - Projekt sowie das erweiterte wissenschaftliche Projekt in Semester 3, beinhalten praktische Aufgabenstellungen im Bereich Personalmanagement. Das erweitere wissenschaftliche Projekt ist generell in Kooperation mit einem Unternehmen zu absolvieren; die Projekte der Semester 1 und 2 können auch praxisbezogene Themenstellungen ohne Kooperation mit einen Unternehmen beinhalten.