Zukünftige Berufsfelder/ Berufsqualifizierende Kompetenzen
Das Human Resource Management zählt zweifelsohne zu den spannendsten und herausforderndsten Tätigkeitsfeldern in modernen Organisationen. Megatrends wie Industrie 4.0, die fortschreitende Globalisierung sowie die Konsequenzen der demographischen Entwicklung und des gesellschaftlichen Wertewandels verändern das Tätigkeitsprofil der „Personaler“ nachhaltig. Während operative Tätigkeiten im Bereich der Personaladministration zunehmend an Bedeutung verlieren und in IT-Systemen mit Self Service Funktionalitäten abgebildet werden, gewinnen konzeptionelle und strategische Aufgaben weiter an Bedeutung. Schlagworte wie Strategic Partner, Employee Champion, Service Expert oder Change Agent beschreiben diese sich entwickelnden Tätigkeitsfelder im Human Resource Management. Der Masterstudiengang Human Resource Management verfolgt das Ziel, den aktuellen Entwicklungen mit einem speziellen Studienangebot, theoretischer Fundierung und praxisrelevanter Ausbildung gerecht zu werden. Den Studierenden soll umfassendes Know-How im Bereich Human Resource Management vermittelt werden, das praxisnah für deren berufliche Zukunft eingesetzt werden kann. Durch die Integration des Lehrangebots anderer Master-Studiengänge der Hochschule Anhalt – bspw. Master Wirtschaftsrecht und Master Betriebswirtschaft/ Unternehmensführung – erfolgt eine sinnvolle Ergänzung der studiengangsspezifischen Module aus dem Bereich Human Resource Management.
Die vermittelten Kompetenzen zielen auf einen Berufseinstieg der Absolventinnen und Absolventen in unteren bis mittleren Managementpositionen und in gehobenen Fachpositionen im Bereich Human Resource Management von Unternehmen unterschiedlicher Branchen sowie in Personalberatungsunternehmen mit verschiedenen Tätigkeitsschwerpunkten. Spätere potenzielle Einsatzmöglichkeiten der Absolventinnen/ Absolventen liegen u.a. in den Tätigkeitsfeldern Personalbetreuung, Personalentwicklung, Talent Management, Employee Relations, Compensation & Benefits, Personalcontrolling und Personalrisikomanagement bzw. Personalrecruiting. Schließlich sollen Absolventen, die sich innerhalb dieses Studiengangs geeignet spezialisiert haben, auch zu wissenschaftlicher Arbeit, z.B. für eine weiterführende Promotion, qualifiziert sein.