Wir gestalten die Zukunft der Wissenschaft!
Das Professorinnenprogramm 2030 an der Hochschule Anhalt setzt sich aktiv für die Förderung von Frauen (in Führungspositionen) innerhalb der Wissenschaft ein. Ziel ist es, durch bestimmte Maßnahmen die Chancengleichheit für Frauen in der Wissenschaft zu stärken und Barrieren abzubauen. So sollen die Karriere- und Personalentwicklung unterstützt und die Zahl von Frauen an Professuren erhöht und Richtung Parität gesteigert werden.
Das Professorinnenprogramm 2030 wird vom BMFTR gefördert. Mehr Fakten finden Sie hier.
Gemeinsam arbeiten wir daran, die Wissenschaft für alle zugänglich zu machen und Barrieren abzubauen. Wir gestalten die Zukunft der Wissenschaft!
Unsere Schwerpunkte sind:
Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Unterstützung von Frauen auf ihrem Weg zur Professur.
Aufbau von Mentoring-Programmen und Netzwerken, die den Austausch und die Unterstützung unserer Wissenschaftlerinnen fördern.
Schaffung von Rahmenbedingungen, die eine Balance zwischen akademischen und familiären Verpflichtungen ermöglichen.
Durchführung von Workshops und Schulungen zur Sensibilisierung der Hochschulmitglieder für die Themen Gleichstellung und Diversität.
Integration von Gender-Themen in Forschung und Lehre, um eine umfassendere Perspektive in der Wissenschaft zu fördern.
Einige unserer bisherigen Erfolge sind:
Teilnahme am Diversity Audit Ost – MINT-Hochschulen stärken (2026–2027):
Die Hochschule Anhalt gehört zu den drei ausgewählten Hochschulen, die ihre Strategien und Maßnahmen in den Bereichen Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit im Rahmen des Diversity Audit Ost des Stifterverbands Change und der Klaus Tschira Stiftung weiterentwickeln. Ziel ist es, diversitätssensible Strukturen und Prozesse nachhaltig zu stärken. Die Durchführung des Audits wird durch die Klaus Tschira Stiftung gefördert; die erforderliche Teilfinanzierung der Teilnahme der Hochschule Anhalt erfolgt über das Professorinnenprogramm 2030.
Weitere Informationen finden Sie auf der internen Informationsseite zum Diversity Audit Ost.
Mit der Plattform voiio erweitert die Hochschule Anhalt ihr Angebot für Mitarbeitende um digitale Kurse, Beratungen und Familienservices für unterschiedliche Lebens- und Arbeitssituationen.
Das Angebot umfasst unter anderem Sport- und Gesundheitskurse, Vorträge zu Stressbewältigung, Ernährung und Kommunikation, individuelle Beratungen sowie Gruppencoachings. Familien profitieren zusätzlich von Online-Nachhilfe für Kinder sowie Unterstützung bei der Vermittlung von Ferienbetreuung oder haushaltsnahen Dienstleistungen.
Alle Angebote sind rund um die Uhr digital verfügbar und können flexibel und ortsunabhängig genutzt werden. Die Registrierung erfolgt einfach mit der Hochschul-E-Mail-Adresse über voiio.app.
Die Einführung von voiio wird im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 ermöglicht und stärkt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine familienfreundliche und chancengerechte Hochschulkultur.
© Hochschule Anhalt/Uwe Jacobshagen
Erstmalige Verleihung des Gleichstellungspreises der Hochschule Anhalt (2026):
Im Rahmen des Tags der Lehre unter dem Motto „Kleine Schritte – Große Wirkung“ wurde am 1. Juli 2026 erstmals der Gleichstellungspreis vergeben. Ausgezeichnet wurde Micha Jönke (Fachbereich Architektur, Facility Management und Geoinformation) für ein inklusives Lehrprojekt: Gemeinsam mit Studierenden entwickelte er ein Architekturbuch, das Werke unterrepräsentierter Architektinnen in Text, Brailleschrift und taktilen Darstellungen zugänglich macht. Das Projekt verbindet Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Barrierefreiheit und steht beispielhaft für innovative, inklusive Lehre.
Foto: Preisverleihung (v.l.n.r.: Juliane Panser, Prof. Dr. Uta Seewald-Heeg, Micha Jönke)
© BMFTR
Ich freue mich, dass wir mit dem Professorinnenprogramm 2030 an der Hochschule Anhalt einen wichtigen Schritt gehen, um unsere Gleichstellungsstrukturen gezielt und nachhaltig zu stärken.“
Prof. Dr. Jörg Bagdahn, Präsident der Hochschule Anhalt
