© master1305/adobe.stock.com

Diversity Audit Ost

Diversity Audit Ost

Gemeinsam mit der Technischen Universität Bergakademie Freiberg und der Hochschule Harz gehört die Hochschule Anhalt zu den drei ausgewählten Hochschulen, die bis Ende 2027 ihre Aktivitäten in den Bereichen Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit strategisch weiterentwickeln werden.

Ansprechpartnerin
Portrait Juliane Panser

Die Ausschreibung “Diversity Audit Ost – MINT-Hochschulen stärken” wird durch die Klaus Tschira Stiftung ermöglicht

Logo der Klaus Tschira Stiftung mit dem Schriftzug „Klaus Tschira Stiftung“ und einem geometrischen Symbol aus zwei sich kreuzenden Dreiecken, die ein Quadrat bilden und mit schwarzen Punkten markiert sind. © Klaus Tschira Stiftung

Das Diversity Audit Ost bietet der Hochschule Anhalt die Möglichkeit, bestehende Aktivitäten zu bündeln, neue Impulse aufzunehmen und Vielfalt als strategisches Querschnittsthema zu verankern.

Prof. Dr. Uta Seewald-Heeg, Vizepräsidentin für Gleichstellung und Internationales

Worum geht es?

Mit dem Diversity Audit Ost unterstützen der Stifterverband Change und die Klaus Tschira Stiftung Hochschulen in Ostdeutschland mit einem Schwerpunkt auf MINT-Studiengängen dabei, Strategien für Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit weiterzuentwickeln und nachhaltig zu verankern.

Das Programm verfolgt das folgende Ziele:

ostdeutsche Hochschulen dabei zu unterstützen, ihre Strategien zu Diversität, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit nachhaltig weiterzuentwickeln und dauerhaft in ihren Strukturen zu verankern;
Hochschulen als offene, demokratische und diversitätssensible Lern- und Arbeitsorte zu stärken;
den besonderen Herausforderungen des ostdeutschen Hochschulraums mit passgenauen Maßnahmen zu begegnen;
den Erfahrungsaustausch, das gegenseitige Lernen und die regionale Vernetzung der teilnehmenden Hochschulen zu fördern;
die Attraktivität der Hochschulen im MINT-Bereich zu erhöhen und damit unter anderem die Gewinnung von Studierenden zu unterstützen.

Was sind die Inhalte?

Das Diversity Audit begleitet die Hochschule über einen Zeitraum von 18 Monaten und bietet vielfältige Möglichkeiten zum Austausch, zur Analyse und zur strategischen Weiterentwicklung. Dazu gehören:

  • eine Auftaktveranstaltung,

  • ein Kick-Off Workshop mit dem Stifterverband,

  • ein Hospitationstag an der bereits auditierten Technischen Universität Ilmenau,

  • die Erstellung eines hochschulweiten Selbstberichts,

  • zwei Online-Foren für kollegiale Beratung und Erfahrungsaustausch,

  • ein zweitägiger Strategie-Workshop,

  • ein zweitätiger Workshop und Audit-Besuch durch ein externes Audit-Team mit anschließendem Empfehlungsbericht und Beratung.